ENCADRANT TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL H/F

Description du poste

Missions et responsabilités
ENCADRANT TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL H/F

INTITULÉ DU POSTE :

Encadrant Technique Pédagogique et Social

POSITION DU POSTE :

Vous travaillerez sous la responsabilité de la Direction de la structure

VOLET TECHNIQUE :

Vous serez en relation avec un Coordinateur ou un Référent Technique qui vous apportera tous les conseils essentiels

VOLET INSERTION :

Vous travaillerez avec des Accompagnateurs (trices) Socioprofessionnels (elles) et l'équipe du Pôle Parcours qui vous apporteront les réponses adaptées (Recrutement, suivi des parcours, accompagnement, renouvellement, régulation..

LES MISSIONS :

- Participer au développement économique de la structure
- Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours (soit 20% d'accompagnement mensuel)
- Participer aux actions de professionnalisation.

ACTIVITÉS :

1) Organiser, planifier et mettre en œuvre des activités de production

- Analyser la demande
- Planifier la production
- Respecter les horaires de chantier
- Organiser son chantier (préparation, exécution, réception) en fonction des critères de performances attendus et des salariés en insertion (capacités, motivation, contraintes physiques)
- Assurer la sécurité des personnes pendant le chantier
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Suivre les processus de production à l'aide de fiches techniques
- Faire un compte-rendu oral de l'activité de production
- Gérer la maintenance du matériel portatif

2) Animer une équipe de production

- Mettre en application le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité
- Identifier les compétences des membres de l'équipe de travail
- Répartie les tâches en fonction des compétences et des objectifs d'insertion et de production
- Suivre et contrôler l'activité collective en gérant les relations interpersonnelles
- Réguler les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression et la resocialisation des personnes
- Gérer les conflits susceptibles de survenir sur les lieux et durant le temps de travail : en informer téléphoniquement en cas de conflit grave et rédiger un rapport écrit
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs afin d'assurer un effectif constant
- Planifier ses congés et ceux des salariés en parcours
- Participer aux réunions d'équipe

3) Mobilité :

- Assurer le transport des salariés en parcours
- Réaliser le ramassage de salariés en parcours non mobile, sur un parcours précis
- Prendre soin du véhicule qui lui est confié
- Faire assurer l'entretien régulier du véhicule
- Utiliser le véhicule exclusivement pour la production d'A.I 17

4) Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours :

- Accueillir la personne dans la structure, sur son poste de travail et au sein de l'équipe, en créant les conditions favorables à son intégration et en lui transmettant des informations pertinentes
- Repérer les freins et les atouts, les intérêts et la motivation de la personne afin de l'accompagner dans son parcours d'insertion
- Repérer les acquis des membres de son équipe
- Repérer, dans les situations de travail, les tâches pouvant avoir un caractère formatif pour en dégager les aptitudes et les compétences à acquérir