Description du poste

>Contrat : CDD de remplacement - renouvelable sur du long terme
Temps de travail : 35h hebdomadaires sur 4 jours

> Salaire : 1 800 € net mensuel + prime de précarité (10 %) + prime d'assiduité (83 € net)

Sous l'autorité de la Présidente et sous la responsabilité directe des Co-directeurs, l'encadrant-e technique encadre une équipe de 6 à 8 salariés en parcours d'insertion.
Il/elle intervient sur différents supports d'activité selon les saisons et les besoins du territoire (travaux viticoles, entretien d'espaces verts et naturels).

Missions principales :
- Accueillir, former et accompagner les salariés en insertion sur leur poste de travail
- Mettre en œuvre des méthodes pédagogiques adaptées
- Transmettre les gestes professionnels et les règles de sécurité
- Évaluer la progression technique et comportementale des salariés
- Organiser et animer une équipe de production
- Répartir le personnel sur les chantiers et suivre les heures réalisées
- Participer aux travaux avec les salariés
- Réguler les relations au sein de l'équipe
- Travailler en lien avec l'accompagnatrice socio-professionnelle
- Assurer le suivi du matériel et signaler les besoins de maintenance

Conditions d'exercice :
- Travail en extérieur : vignes, espaces naturels, bords de route, talus, bois, berges
- Travail en bureau
- Déplacements sur le territoire de la Haute-Saintonge et limitrophe

Compétences requises :
- Techniques d'entretien et de gestion des espaces naturels
- Bûcheronnage
- Travaux agricoles manuels (viticulture, récoltes, plantations)
- Entretien courant des bâtiments (petits travaux de maçonnerie, peinture)
- Utilisation de matériels : débroussailleuse, tracteur tondeuse, broyeur, taille-haies
- Connaissances en mécanique de premier niveau
- Travail en hauteur et en bord de route en sécurité
- Connaissance des risques professionnels et de la prévention

Profil recherché :
-Permis B obligatoire (EB ou B96 apprécié)
-PSC1 ou SST apprécié
-Formation ou expérience en encadrement technique d'insertion ou moniteur d'atelier appréciée
-Capacité à encadrer une équipe et à transmettre des savoir-faire

Compétences

Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation · exigé

Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs · exigé

Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action · souhaité

Qualités professionnelles

Avoir l'esprit d'équipe Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Faire preuve de rigueur et de précision Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

Formation

Bac ou équivalent – Encadrant technique d'insertion · souhaité

Permis

B - Véhicule léger · exigé

BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) · souhaité

Description du poste

Compétences

Qualités professionnelles

Formation

Permis

Conditions d'exercice

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