Responsable Ressources Humaines (H/F)

Description du poste

À propos du magasin :
Ancré dans son territoire, notre hypermarché E.Leclerc d'Houtaud s'étend sur une surface de 6 500 m² et intègre un Drive déporté ainsi que plusieurs concepts spécialisés. Forte de ses 215 collaborateurs, notre entreprise s'appuie sur des équipes passionnées et engagées pour offrir le meilleur service à notre clientèle.

Dans le cadre d'un poste central et polyvalent, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour accompagner la gestion au quotidien et le développement du personnel.

Vos missions (non exhaustives) :
Sous la responsabilité conjointe de la DAF et du Directeur du magasin, vous jouez un rôle clé au quotidien auprès des salariés et de la ligne managériale. Vos principales missions s'articulent autour de :
1. Administration du personnel (hors paie)
- Assurer l'élaboration et la gestion des contrats de travail, avenants, DPAE et dossiers administratifs des salariés.
- Piloter le suivi des temps, la gestion des absences, des congés, des arrêts maladie et des visites médicales.
- Assurer la conformité légale et conventionnelle liée au droit du travail et à la convention collective de la Grande Distribution.
- Réaliser le suivi des données RH sur le logiciel SILAE.

2. Recrutement et suivi du personnel
- Identifier les besoins en recrutement en lien avec les responsables de secteurs et de rayons.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés, puis sélectionner les candidatures.
- Mener les entretiens de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux embauchés.
- Suivre le parcours des collaborateurs (périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels).

3. Relations avec les partenaires sociaux
- Participer à la préparation des réunions du CSE et du CSSCT
- Assister la Direction lors des réunions du CSE et du CSSCT
- Aider au maintien d'un dialogue social fluide, constructif et de proximité au sein du magasin.
- Veiller à l'application des règles de santé, sécurité et conditions de travail.

4. Support RH et accompagnement des équipes
- Répondre aux sollicitations quotidiennes des salariés et des managers sur les questions RH.
- Apporter un conseil opérationnel de premier niveau aux responsables de service.
- Participer à divers projets RH transversaux visant à améliorer l'organisation et le climat social du magasin.
- Participation à l'élaboration du plan de formation et gestion des actions de formation

Profil recherché
- Formation : Titulaire d'un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines (Minimum Bac+2 / BTS, DUT, Licence RH).
- Expérience : Une première expérience sur des fonctions RH opérationnelles est demandée (idéalement dans la grande distribution, le commerce ou un environnement au rythme soutenu).
- Outil : La connaissance pratique du logiciel SILAE est recommandé.
- Qualités requises :
o Rigueur, organisation et méthode pour la gestion administrative.
o Polyvalence, pragmatisme et aisance relationnelle pour échanger avec tous les niveaux de l'entreprise.
o Discrétion, sens de la confidentialité et capacité d'éco