Responsable développement (H/F)
21 - BEAUNE
- Expérience
- 2 An(s)
- Durée de travail
- 35H/semaine
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité - Qualification
- Cadre
- Déplacements
- Fréquents Zone internationale
- Secteur d'activité
- Activités des voyagistes (79.12Z)
- Effectif de l'établissement
- 10 à 19 salariés
- Métier (ROME M1707)
- Responsable du développement commercial · Responsable développement / Business Developer
Description du poste
Grands Espaces organise des voyages, croisières-expéditions en particulier, et veut s'assurer un développement important. La société est leader sur le segment des bateaux de petites capacités et a des racines environnementales profondément ancrées. Des équipes de production, de réservation et commerciale sont en place dans cette petite entreprise d'environ 10 salariés et plusieurs collaborateurs. Le dirigeant recherche une personne capable, sous son autorité, de coordonner le développement (commercial, marketing, suivi clients, lancements de produits ...) Engagement, connaissance des produits et du marché, disponibilité sont indispensables pour cette mission ambitieuse.
Compétences
- Données d'activité de la structure, du service · souhaité
- Analyser, exploiter, structurer des données · souhaité
- Déterminer le potentiel d'un client ou prospect · exigé
- Elaborer une stratégie commerciale · souhaité
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise · souhaité
- Développer un portefeuille clients et prospects · souhaité
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier · souhaité
Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve de réactivité Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Langues
- Anglais · exigé
Permis
- B - Véhicule léger · souhaité
Conditions d'exercice
- 35H/semaine
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité