Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice en établissem (H/F)

Description du poste

Le Conseil Départemental du Finistère recherche un/e infirmier/e MNA pour la Direction Enfance Famille au service MNA.

Sous la responsabilité du chef de service MNA ou du chef de service adjoint, I'infirmier(e) participe à la mise en œuvre de la politique du Conseil départemental en exerçant un rôle de prévention, de promotion de la santé individuelle et collective, auprès des mineurs non accompagnés et des jeunes majeurs ex MNA.

Les principales missions :
- Assurer la coordination du parcours santé des MNA confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance
- Assurer des actions de promotion pour la santé
- Contribuer à l'accueil et l'accompagnement des stagiaires.
- Contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations
- Contribuer aux missions de prévention

Les Compétences :
- Connaitre le cadre général de l'ASE et des missions du département en matière de protection de l'enfance.
- Connaitre les étapes du développement de l'enfant et ses besoins fondamentaux.
- Conduire un entretien afin de recueillir les données cliniques, les attentes et les besoins de l'enfant.
- Démontrer des qualités d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Connaitre les dispositifs, acteurs et partenaires de la protection de l'enfance.
- Mobiliser et coordonner les différents acteurs impliqués dans la prise en charge des mineurs confiés.
- Connaitre et maitriser les outils bureautiques et logiciels dédiés.

Le savoir-être :
- Faire preuve de déontologie et respecter le secret médical.
- Etre capable d'établir un diagnostic et d'apporter des réponses appropriées, enclencher des actions.
- Savoir organiser son travail, savoir décider des priorités en fonction de l'urgence, de la charge de travail.
- Savoir travailler dans un environnement multidisciplinaire, développer et s'insérer dans un réseau.
- Aller vers les autres, être disponible, rechercher des synergies, des relations d'entraide.

Exigences du poste :
- Horaires : temps plein
- Congés : les congés sont validés par l'encadrement.
- Déplacements locaux : Permis B obligatoire. Déplacement avec le véhicule personnel ou un véhicule de service. Les frais liés au déplacement donne lieu à un remboursement par l'employeur.

Environnement lié au travail :
- Déplacement routier sur le secteur d'intervention.

Poste à pourvoir dès que possible pour 3 mois.