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Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

ETRE EMPLOI · 50 - Pontaubault

CDI Contrat travail Temps plein Publiée il y a 1 sem.
Salaire
Annuel de 28000.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Qualification
Employé qualifié
Secteur d'activité
Activités des agences de travail temporaire (78.20Z)
Effectif de l'établissement
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Métier (ROME M1507)
Gestionnaire paie · Gestionnaire paie et administration du personnel

Description du poste

Notre agence ETRE emploi recrute pour son client un Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F. Le poste est à pourvoir en CDI sur le secteur de Pontaubault (50).

Vous intervenez pour plusieurs structures du bâtiment et de la métallurgie, représentant environ 160 salariés répartis sur différents sites.

Vos principales missions :
- Paramétrer et assurer le suivi du logiciel de paie.
- Recueillir et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement des paies.
- Établir les bulletins de salaire et réaliser les déclarations sociales.
- Assurer la gestion administrative des salariés : contrats, temps de travail, absences, congés, médecine du travail, entrées et sorties...
- Veiller à la conformité des paies avec la réglementation du travail et les conventions collectives applicables.
- Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions liées à la paie et à l'administration du personnel.
- Participer à la gestion administrative des intérimaires du groupe.

Profil recherché :
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie et en administration du personnel.
- Vous maîtrisez les règles de paie et disposez de bonnes connaissances en droit du travail.
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel.
- La connaissance de Sage Paie est fortement appréciée.
- Rigoureux(se) et méthodique, vous savez travailler de manière autonome et assurer le suivi de plusieurs dossiers.

Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an

Compétences

  • Législation sociale · exigé
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires · exigé
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée · exigé
  • Etablir un bulletin de paie · exigé
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie · exigé
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie · exigé
  • Réaliser la gestion administrative du personnel · exigé
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat · exigé

Qualités professionnelles

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
  • Faire preuve de rigueur et de précision Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Conditions d'exercice

  • 35H/semaine
    Travail en journée

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