Directeur de site industriel (H/F)

Description du poste

Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie.
Nous recrutons en France et à l'international les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels.

Nos spécialités

- Valorisation énergétique des déchets : UVE, incinération, CSR, traitement thermique
- Biomasse et bois énergie : chaudières, cogénération, production d'électricité et de vapeur
- Méthanisation, biogaz et biométhane : épuration, injection réseau
- Réseaux de chaleur et de froid : chaufferies, sous-stations, géothermie
- Efficacité énergétique et décarbonation industrielle : ISO 50001, CEE, chaleur fatale
- Énergies renouvelables et stockage : photovoltaïque, éolien, BESS, nucléaire
- Industrie et manufacturing : maintenance industrielle, travaux neufs, production, QHSE, automatisme

Les postes que nous recrutons
Directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires et chef de projet.

Un cabinet fondé par un ingénieur
Florian Beurtey, diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, est passé par la production et l'amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit chaque mandat lui-même, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter. Après la signature, l'intégration est accompagnée pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise.
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Mandat confidentiel
Le client : Une PME industrielle d'Occitanie, solide et à taille humaine. Son nom vous est donné si votre profil est retenu.

Florian Beurtey - florian__volta-executive.com - volta-executive.com

Le poste :

Directeur de site industriel - création de poste - Occitanie
Le contexte, sans filtre
Une PME industrielle de moins de 100 personnes transforme des matériaux en continu. Le poste est à structurer : personne n'a occupé cette fonction. Le dirigeant pilote l'exploitation lui-même depuis toujours. Il veut se recentrer sur le commercial et la finance, et confier toute l'usine à quelqu'un du métier. Vous n'héritez d'aucun dossier : périmètre, méthodes et indicateurs sont à construire. Aujourd'hui, les procédures existent mais ne sont pas toutes respectées, la charge est mal répartie entre les machines, et les marges sont sous pression (matières premières en hausse, prix de vente tirés vers le bas). La performance industrielle se lit directement dans le résultat.
Vos missions

- Production : superviser les lignes, piloter productivité, TRS et plannings, traiter goulots et temps d'arrêt - Charge machine : rééquilibrer l'ordonnancement entre les machines, aujourd'hui très inégalement chargées - Équipes : encadrer plusieurs dizaines de personnes, avec 2 responsables de production en direct, développer polyvalence et binômes sur les postes clés - Procédures : faire respecter les standards existants, sans surformalisation - Amélioration continue : un Lean à la mesure d'une PME, avec la qualité, la maintenance, le bureau d'études et l'ADV - Investissements : arbitrer automatisation et réorganisation avec la direction générale - Direction : remonter la réalité du terrain, y compris ce qui ne va pas
- Les vrais challenges

- Un dirigeant très présent : il connaît l'usine sur le bout des doigts, il a tout contrôlé, il veut déléguer et il le fera, mais il testera d'abord votre solidité technique - Un poste à structurer : personne n'a tracé le chemin avant vous, il n'y a ni méthode à reprendre ni équipe rapprochée déjà constituée - Des équipes installées : certaines sont là depuis 20 à 30 ans, certaines ont perdu la flamme, et la reconnaissance marchera mieux que la contrainte - Une culture PME à l'ancienne : vos méthodes passeront avec des dossiers solides et des arguments, pas avec le titre - Une charge irrégulière : des pics d'activité marqués selon la saison

Profil recherché :

Les must-have (non négociables)

- Au moins 5 ans en direction ou supervision de production industrielle, dont du management de managers (des responsables de production en direct) - A déjà encadré plusieurs dizaines de personnes sur un site, avec des conducteurs de ligne et de la logistique - Vient de la transformation de matériaux en continu, avec un vrai goût pour la matière - Technique solide : formats, résistance mécanique, compatibilité des matières, réglages machines - A construit et suivi des indicateurs : TRS, disponibilité machines, plannings de production, changements de série - Leader assertif : a déjà imposé une méthode face à un dirigeant ou une culture installée - Poste en présentiel complet, sur site en Occitanie
Un vrai plus
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