Commercial Junior, SDR/BDR (H/F)

Description du poste

Formation Boost recrute un Commercial Junior SDR/BDR dans le cadre d'une POEI, avec une perspective d'embauche en CDI à l'issue du parcours, sous réserve de validation des acquis et d'adéquation au poste.

Le poste consiste à identifier, contacter et qualifier des prospects B2B afin de générer des rendez-vous commerciaux qualifiés. Le collaborateur réalisera des actions de prospection téléphonique et digitale, appliquera les scripts et méthodes commerciales de l'entreprise, identifiera les besoins des prospects, traitera les premières objections et transmettra les opportunités qualifiées au responsable commercial.

Ses principales missions seront les suivantes : construire et enrichir des fichiers de prospection, utiliser les outils CRM et les outils de prospection, effectuer des appels sortants, qualifier les interlocuteurs selon les critères définis, planifier des rendez-vous, renseigner les informations dans le CRM, suivre son activité et participer aux points de reporting hebdomadaires.

Le poste implique une activité commerciale régulière, avec des échanges téléphoniques quotidiens, un suivi d'indicateurs d'activité et l'application rigoureuse des procédures internes. Une formation progressive est prévue dans le cadre de la POEI afin de permettre la montée en compétence sur la prospection B2B, la posture commerciale, les outils CRM, la gestion des objections, le phoning et la vente consultative.

Le poste est exercé en télétravail à 100 %. L'environnement de travail est principalement numérique : ordinateur, téléphone, CRM, outils de prospection, messagerie et visioconférence. Le salarié travaille en lien avec la direction puis avec le responsable commercial. Des points de suivi réguliers sont organisés pour accompagner la progression, analyser les résultats et ajuster la pratique.

Conditions horaires : poste à temps plein, 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, sur des horaires compatibles avec la prospection d'entreprises. Les horaires précis seront définis avec l'employeur selon l'organisation interne.

Le poste nécessite une bonne expression orale, de la rigueur, de la persévérance, une aisance avec les outils numériques, une capacité d'apprentissage rapide et une bonne résistance au rejet lié à la prospection. Aucun diplôme spécifique n'est requis.

Une première expérience en prospection, vente ou relation client est souhaitée.

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