CHEF(FE) DE SERVICE (H/F)

Description du poste

UNISAT 61 est l'entité de fusion des cinq Etablissements et Services d'Accompagnement par le Travail (ESAT) implantés dans l'Orne qui comprend près de 450 travailleurs en situation de handicap.
Nous recrutons pour l'ESAT d'Argentan un/une :

CHEF(FE) DE SERVICE (H/F)

Profil recherché :
Diplôme obligatoire : Niveau 6 (CAFERIUS, ou équivalent).
Expérience : 5 ans minimum en encadrement dans le secteur du handicap
adulte.
Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires.
Maîtrise des projets individuels et collectifs.
Connaissances du cadre légal et des partenariats territoriaux.
Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'équipe.
Leadership bienveillant et adhésion aux valeurs d'inclusion.
Capacité à développer des relations partenariales.

Missions principales :
1. Accompagnement médico-social
Assurer l'accompagnement global des personnes en situation de handicap,
dans le respect de leurs droits et libertés (Code de l'Action Sociale et des
Familles).
Pilotage et coordination des activités.
Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement des
travailleurs en situation de handicap.
Superviser les activités professionnelles et les ateliers, en lien avec les
encadrants techniques.
Assurer le respect des normes HAS et des recommandations de l'ARS en
matière d'inclusion professionnelles.
2. Management et organisation
Encadrer les équipes médico-sociales et coordonner les professionnels de
l'atelier en co-animant le duo chef(fe) de service, moniteur (moniteurs,
éducateurs, etc.) : animation, organisation du travail, évaluations des
pratiques.
Garantir le bon fonctionnement des unités de travail (ESAT).
Participer aux admissions et aux projets de fin d'accompagnement.
3. Développement des partenariats locaux
Renforcer les liens avec les acteurs locaux (ARS, CD, MDA, entreprises, etc.).
Favoriser l'insertion professionnelle des travailleurs de l'ESAT via des
collaborations territoriales avec des employeurs susceptibles de proposer des
mises à disposition.
Participer aux instances locales (CLIC, PLIE, etc.).
4. Projets et démarche qualité
Participer et mettre en œuvre le projet d'établissement, en cohérence avec le
projet associatif.
Développer des outils d'évaluation et de suivi des projets individuels.
Promouvoir une démarche qualité continue (recommandations ANESM, HAS).
5. Conformité réglementaire
Veiller au respect des obligations légales (loi 2002-2, Convention Collective
Nationale du 15 mars 1966, recommandations ARS ; HAS).
Accompagner le déploiement des politiques publiques liées à la transformation
des ESAT
Participer aux instances de concertation (CVS, réunions de service, etc.).
6. QVCT et prévention des risques professionnels
Participer au déploiement d'une politique QVCT intégrée à la stratégie RH de
l'établissement auprès des professionnels
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) en participant aux actions de terrain
Améliorer les conditions de travail et le bien-être au travail pour les
professionnels et les TH
Mettre en cohérence QVCT, qualité des accompagnements et projets
personnalisés.

Conditions :
Contrat à durée déterminée pour une durée de 6 mois.
Lieu : Argentan (61).
Déplacements occasionnels entre les structures.
Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Poste à pourvoir dès que possible.