CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)
86 - POITIERS
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12 mois
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé - Expérience
- 1 An(s)
- Durée de travail
- 39H/semaine
Travail en journée... - Qualification
- Employé qualifié
- Déplacements
- Jamais Zone départementale
- Secteur d'activité
- Activités des agences de travail temporaire (78.20Z)
- Effectif de l'établissement
- 6 à 9 salariés
- Métier (ROME M1502)
- Chargé / Chargée de recrutement
Description du poste
Notre agence est spécialisée dans le recrutement et la délégation de professionnels du secteur médico-social. Chaque jour, nous accompagnons des établissements tels que les EHPAD, IME, MAS, FAM, Foyers de vie, foyers d'hébergement, MECS, établissements de santé et structures sociales en leur proposant des professionnels qualifiés répondants à leurs besoins. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement médico social. VOS MISSIONS : Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, Rédiger et diffuser les offres d'emploi, Sourcer les candidats sur les différents jobboards et réseaux, Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, Evaluer les compétences techniques et le savoir être des candidats, Contrôler les diplômes, autorisations d'exercice et pièces administratives, Constituer les dossiers administratifs. Gestion des intérimaires : Assurer le suivi des professionnels tout au long de leur parcours, Fidéliser les intérimaires, Réaliser les entretiens de suivi, Gérer les disponibilités et les renouvellements de missions, Veiller au respect des obligations réglementaires. Relation clients : Comprendre les besoins des établissements partenaires, Proposer les profils les plus adaptés, Assurer un suivi de qualité auprès des clients et des intérimaires. Participer au développement et à la satisfaction de nos partenaires. Gestion administrative : Etablir les contrats de travails et les avenants, vérifier la conformité des documents administratifs, avoir des connaissances dans le juridique dans le secteur du travail temporaire, Mettre à jour les dossiers dans les outils internes, assurer le respect et la réglementation.
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques · souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle · souhaité
- Recruter et intégrer une personne · souhaité
Qualités professionnelles
- Etre force de proposition Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Etre ouvert aux changements Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Formation
- Bac+2 ou équivalents – Gestion ressources humaines · souhaité
Langues
- Français · souhaité
Conditions d'exercice
- 39H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires fixes