CASE MANAGER (H/F)

Description du poste

DESCRIPTION du poste
Co rattache(e) hiérarchiquement à la Direction de Territoire et à la Direction des Supports et de l'Innovation. Il/Elle propose et coordonne un parcours concerté et adapté aux besoins, attentes et ressources des personnes concernées. A une mission transversale sur le territoire Métropole, en lien avec l'ensemble des équipes
Facilite le parcours coordonné de la personne. Ceci en partant de ses besoins et attentes pour une coordination de son parcours de vie pleinement choisis et désirés par les personnes
Œuvrer à l'émergence d'une société plus inclusive, bienveillante à l'égard des différences et facilitrice des parcours d'inclusion des personnes en situation de vulnérabilité, notamment en raison d'un handicap
D'éviter toute rupture de parcours
Il/Elle intervient dans la coordination des parcours dits « complexes ». On entend par complexe une situation (de Santé mentale, sociale, dans le logement, .) qui perdure dans le temps nécessitant un regard croisé et pour laquelle le professionnel n'a pas trouvé de solutions en passant par les recours classiques. Une situation complexe a aussi la particularité d'associer des problématiques différentes imbriquées

MISSIONS
En externe
Mobiliser les réseaux de partenaires et notamment les dispositifs locaux (CLSM, CPTS, .)
Assurer la gestion des parcours des personnes concernées, par un soutien aux référents de projets personnalisés, dans la conception, l'évaluation et la conduite des actions
Elaborer des plans d'interventions / d'actions personnalisés et s'assurer de leur mise en œuvre
Assurer le développement de partenariats utiles au parcours des personnes concernées, faire vivre le réseau existant et participer au travail de coordination
Réaliser des entretiens individuels auprès des personnes concernées
Informer le personnel des différents dispositifs d'accompagnement des territoires
Participation à la fiche action case manager du PTSM et à l'expérimentation sur les territoires
En interne
Assurer le lien et entretenir la dynamique de coordination entre les différents services et établissements de l'Association, et avec les autres services mandataires
Représenter l'Association dans les commissions, cellules en lien avec ses activités de coordination (Communauté 360, PTSM, DAC, CLSM.)
Intervention au sein de la Communauté 360 en tant que répondant et coordinateur sur les situations
Renseigner et mettre à jour les indicateurs de suivis portant sur la coordination des parcours
Animer les commissions sociales des établissements et services
Rédaction, élaboration et suivi des projets personnalisés
Evaluer l'autonomie des personnes au moyen de la grille SERAFIN-PH
Conseiller et coordonner les intervenants dans les actions des projets personnalisés

Rémunération selon expérience et convention collective 1966 grille 434 (prime SEGUR incluse) 2105.02 € brut mensuel
Diplômes : niveau 5 et 6, travailleur social (ES, CESF, AS, MJPM...) 5 ans d'expérience sur le même poste ou sur des fonctions similaires (coordination de parcours) requis.

TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI
- Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
- Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
- Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail),
- Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
- Des chèques vacances et cadeaux.
- Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d'agir, inclusion.).