Cadre de Santé - Pouponnière et Pôle Santé (CDEF31) (H/F)

Description du poste

Dans le cadre d'une vacance de poste, le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de Haute-Garonne (CDEF31) recherche un Cadre de Santé pour assurer l'encadrement de sa Pouponnière et son Pôle Santé.

Rattaché hiérarchiquement au Responsable Pôle Enfance et Parentalité, les missions générales du poste sont les suivantes :
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique institutionnelle dans le cadre du projet d'établissement et de sa mission ;
- En collaboration étroite avec le binôme Cadre Hébergement et Accompagnement du service, être garant de la qualité de l'accompagnement des équipes pluridisciplinaires, en vue de l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets éducatifs personnalisés et collectifs ;
- Organiser et contrôler l'activité des dispositifs placés sous sa responsabilité, en cohérence avec les orientations institutionnelles ;
- Conseiller la Direction sur les mesures à prendre dans son domaine d'activité ;
- Assurer la continuité du fonctionnement de l'établissement en participant aux astreintes de l'établissement, en lien avec le professionnel de garde ;
- Assurer la continuité des services dont il est responsable ;
- Garantir la stabilité du pilotage en relayant les autres Cadres Fonctions Hébergement et Accompagnement en leurs absences ;
- Contribuer au développement de la qualité d'accompagnement des personnes accueillies, en référence aux besoins des enfants de 0-3 ans et en lien avec la pédagogie Pikler Loczy ;
- Assurer la traduction, l'harmonisation et la coordination des stratégies institutionnelles à l'échelle de ses services ;
- Encadrer, superviser et assurer la montée en compétences des équipes pluridisciplinaires placées sous sa responsabilité ;
- Développer et animer le réseau partenarial ;

Les exigences requises sont :

Compétences nécessaires :
- Capacité à travailler en binôme ;
- Capacité à fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires ;
- Savoir travailler en réseau, avec des partenaires internes et externes ;
- Maîtrise des outils de gestion et coordination d'activités, capacités à prendre des décisions en autonomie ;
- Aisance dans la communication professionnelle, orale et écrite ;
- Savoir concevoir, organiser et conduire des projets ;

Connaissances nécessaires :
- Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale ;
- Notions relatives au développement de l'enfant ;
- Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager ;

Savoir-être attendus :
- Capacité à prioriser ;
- Avoir une grande aptitude à l'écoute ;
- Savoir convaincre, faire adhérer et fédérer autour d'un projet ;
- Rigueur, discrétion, réserve et neutralité ;
- Gestion du stress ;
- Force de proposition ;

Conditions d'intervention :
- Niveau de formation exigé : CADRE DE SANTE, CAFERUIS ou Diplôme de niveau II ;
- Quotité de temps de travail : 100% ;
- Horaires de travail : Forfait jours ;
- Expérience supérieure à deux ans et/ou expérience dans le domaine de la protection de l'enfance ;

Nature du premier contrat : CDD renouvelable

Les avantages proposés sont :
- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.