Agent d'entretien maintenance polyvalent / Agente d'entretien mai (H/F)

Description du poste

Missions :
En tant qu'agent(e) de service polyvalent travaillant en crèche, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements d'accueil de la Petite Enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis.

Missions principales :

-Assurer le nettoyage des locaux (intérieur et extérieur), des surfaces et du matériel dans le respect des protocoles en vigueur.
-Réaliser les activités de lingerie (lavage, pliage, distribution).
-Participer aux activités de cuisine en appui au cuisinier (réception SIVU, préparation du goûter, vaisselle) dans le respect des normes HACCP.
-Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants.
-Contrôler l'approvisionnement en matériel, produits et linge.
-Participer à l'encadrement des stagiaires.

Missions spécifiques :

-Assurer le remplacement ponctuel du cuisinier titulaire.
-Assurer le remplacement ponctuel des agents auprès des enfants si vous possédez le CAP AEPE.
-Participer à des groupes de réflexion organisés par la Direction.

Profil attendu :

Compétences et connaissances :

-Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (en crèche et en cuisine).
-Maîtrise des normes HACCP.
-Connaissance des techniques de nettoyage, désinfection et traçabilité.
-Notions en dosage, proportion et tri sélectif.
-Détention du CAP AEPE fortement appréciée.

Qualités personnelles :

-Autonomie, sens de l'organisation et rigueur.
-Esprit d'équipe et discrétion.
-Vigilance constante (savoir détecter les anomalies et alerter).
-Engagement éco-citoyen.
-Sens du service public.

Conditions particulières :

-Station debout prolongée.
-Port de charges et déplacements pédestres.
-Amplitudes horaires comprises entre 6h30 et 18h30.
-Dotation vestimentaire et équipement de protection individuelle fournis.
-Permis B requis.

Conformité réglementaire : Conformément à la réglementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidat(e) devra fournir, en amont de l'entretien, une attestation d'honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). La demande de ce document se fera via la plateforme : Attestation d'honorabilité. À défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

Date de prise de poste souhaitée : 24/08/2026