Adjoint au responsable rayon ELDPH (H/F)
61 - ST LANGIS LES MORTAGNE
- Expérience
- 1 An(s) - en grande distribution — en grande distribution
- Durée de travail
- 36H45/semaine
Travail en journée... - Qualification
- Employé qualifié
- Secteur d'activité
- Hypermarchés (47.11F)
- Effectif de l'établissement
- 50 à 99 salariés
- Métier (ROME D1502)
- Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires · Chef / Cheffe de rayon liquides
Description du poste
Poste: Adjoint au responsable ELDPH (Epicerie - Liquides - Droguerie - Parfumerie - Hygiène) .
Mission : Sous la responsabilité du Chef de Secteur, vous serez son relais opérationnel et contribuerez au développement des ventes, notamment sur le rayon vins. Vous participerez à l'aménagement et à l'optimisation de l'allée centrale, et assurerez la gestion courante du secteur en collaboration avec l'équipe.
Missions principales :
Assurer la gestion opérationnelle du secteur ELDPH en collaboration avec le Chef de Secteur.
Développer les ventes, avec une attention particulière sur le rayon vins.
Participer à l'aménagement et à la mise en valeur de l'allée centrale.
Animer et motiver l'équipe pour atteindre les objectifs fixés.
Garantir la qualité de service et le respect des procédures.
Amplitude horaire variée : tôt le matin et certains après-midi (à définir).
Profil recherché :
Expérience confirmée en grande distribution.
Connaissance et affinité pour les vins, avec une capacité à développer cette activité.
Qualités relationnelles, motivation et dynamisme.
Capacité à travailler en équipe et à encadrer une équipe.
Sens de l'organisation et rigueur.
Possibilité d'évolution sur le poste.
Compétences
- Assurer le suivi des stocks en temps réel · souhaité
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison · souhaité
- Superviser le stockage des produits · souhaité
- Organiser le traitement des commandes · souhaité
Qualités professionnelles
- Inspirer, donner du sens Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
- Faire preuve de leadership Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve d'autonomie Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Conditions d'exercice
- 36H45/semaine
Travail en journée - Travail les week-ends et jours fériés
- Station debout prolongée